Vad händer vid varsel och uppsägningar?

Följande text är ingen facit eller färdig mall för hur LR agerar utan skall ses som ett ex på hur LR arbetar för att få fram allt tjänsteunderlag i en kommun/skola och därigenom minimera riskerna för felaktiga uppsägningar.

- Vi kräver komplett och skriftlig dokumentation som redovisar varje undervisningstimme på det kommunala skolområdet i XXX kommun
- Vi kräver en kräver komplett och skriftlig dokumentation som redovisar varje individ som bedriver undervisning på dessa timmar
- Vi kräver komplett och skriftlig dokumentation som redovisar behörighet och utbildning hos var och en som undervisar inom det kommunala skolväsendet i XXX kommun
- Vi kräver en skriftlig dokumentation på den riskbedömning som kommunen/skolan enligt AML (Arbetsmiljölagen) är skyldiga att genomföra. Vid den riskbedömningen skall såväl våra HSO/SO (Huvudskyddsombud/Skyddsombud) och elevskyddsombud ges möjlighet att delta i.
- Vi kräver skriftlig dokumentation på de förhandlingar ev samråd som skall ha gjorts på varje skolenhet inför den tjänsteplanering som redovisats
- Vi vill veta hur kommunen i XXX månad 2010 kan känna till tjänsteunderlaget för höstterminen 2010. Vi begär därför att tjänstefördelningarna för läsåret 2010-2011 presenteras skriftligt

Innan det fastställs om det råder övertalighet skall man gå igenom följande punkter:
- Pensionsavgångar
- Sjukersättningar som är på gång (obs ev sekretesskrav!)
- Kända graviditeter/barnledigheter
- Utbildningsintresserade
- Någon typ av särskild ålderspension (vad kan arbetsgivaren tänka sig?)
- Omflyttning mellan olika placeringar/tjänsteställen i kommunen
- Skall någon lärare/berörd flytta från kommunen?
- Särskilda utbildningsinsatser där arbetsgivaren går in och betalar viss del av utbildningen – Lärarlyftet -
- Lediga anställningar inom avtalsområdet - (detta skall göras av arbetsgivare innan man konstaterar arbetsbrist. OBS! skollagen!).
- Visstidsanställningar som går ut?
- Finns det någon lärare/Syv som är intresserad av annan ledig anställning i kommunen?

Gången rent arbetsrättsligt brukar vara:
1. Ag förhandlar enligt 11 § MBL före beslut som kan föranleda inskränkning eller dylikt

2. Ag lämnar ev varsel till LAN

3. I samband med förhandlingen inför beslut om uppsägn. pga arbetsbrist skall ag
- enligt MBL § 15 skriftligen informera om:
- skäl för uppsägning
- antal som sägs upp och vilka kategorier de tillhör
- antal arbetstagare som sysselsätts och vilka kategorier de tillhör
- den tidsperiod under vilken uppsägningar är avsedda att verkställas
- beräkningsmetod för ev ersättningar utöver LAS eller avtal

4. Ag förhandlar enl §11 MBL före beslut om fastställandet av turordningskretsar, upprättande av turordningar och uppsägning pga arbetsbrist

5. Ag utreder omplaceringsmöjlighet och lämnar erbjudande om placering med utgångspunkt från fastställd turordning. Kan ngt göras med naturlig avgång? Successiv avveckling?

6. Ag lämnar at skriftligt besked om uppsägning. Uppsägningstiden börjar löpa när at får beskedet som skall innehålla uppgifter om
- vad at skall göra om han vill:
- begära ogiltigförklaring av uppsägningen
- yrka skadestånd för felaktig uppsägning
- utnyttja sin företrädesrätt enl LAS 8-10§§

7. Uppsagda at måste anmäla sina anspråk på företrädesrätt för att ha rätt att utnyttja denna vid ev återanställning av personal vid uppsägningstiden samt under 9 månader efter anställningen. Gör anmälan skriftligt!

Vi (RO) eller LR:s, dvs ert Kommunombud, inbjuder till medlemsmöten i de kommuner som drabbas av uppsägningar för att medlemmar skall få både information och svar på frågor man kan ha.

Lokalombud och skyddsombud erbjuds riktad arbetsrättsutbildning om LAS och andra aktuella lagar/förordningar. / LGB