Bättre än väntat

Distriktsstyrelsen i Jämtland hade möte i går under ledning av distriktsordförande Kerstin Lindberg. Bla gick styrelsen kommunvis igenom hur eventuella uppsägningshot ser ut.
Faktum är att läget är bättre än jag befarade.

Östersund toppar riskligan där kommunen pratar om flera tiotal personer inom BOU. Men, jag tror dock på goda grunder att efter att LR lokalt tillsammans med ffa Lärarförbundet i den övertalighetsgrupp som finns i kommunen - har vänt alla stenar i kommunen - så kommer det i slutänden inte att bli så många.

Strömsund står inför skolnedläggningar som kommer att medföra stora personalkonsekvenser. Det är dock för tidigt att att nu spekulera hur det exakt kommer att slå.
LR lokalt har problemet under intensiv bevakning.

Några riktigt små skolenheter har lagts ner i länet. Bla Borgvattnet i Ragunda kommun. Det har dock inte inneburit uppsägning av LR-medlem. Ragunda fortsätter elevminskningen - men kommunen har snart inga fler småskolor att lägga ned och det måste ju finnas lärare kvar som kan erbjuda undervisning till de elever som är kvar...

I Härjedalen och Bergs kommun finns också skolnedläggningar att vänta. Vi har dock vissa förhoppningar att det kan lösas utan uppsägningar.

I Åre kan ev friskola hota kommunal skola - men det är för tidigt att säga mer än så. Samma sak gäller om Åre ev skall ansluta sig till gymnasieförbundet i Jämtland.

Bräcke kommun tappar rätt många elever, men man tror att det kan klaras genom bla pensioneringar.

Krokoms kommun växer befolkningsmässigt - så även om problem finns så hoppas man slippa uppsägningar av lärare.

Så mitt i allt mörker med befolkningsminskningar så ser det inte helt nattsvart ut på uppsägningsfronten. Nu kan det ändras under läsårets gång så LR kommer sannerligen att ha fortsatt hög beredskap.
Men kanske, kanske, kanske kan vi klara ett år till utan dramatiska uppsägningar i Jämtland.

I några kommuner har man ett markant stort inslag av obehöriga lärare. De kommunerna bör göra en långsiktig personalförsörjningsplan för att på sikt höja behörighetsnivån.
Även elever i glesbygd har rätt att få undervisning av en väl utbildad lärarkår.

Förtroendetid

Förtroendetid definieras i Arbetstidslagens andra paragraf:
1 § Denna lag gäller, med de inskränkningar som anges i 2 §, varje verksamhet där arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning.
Allmänna skyddsbestämmelser av betydelse för förläggningen av arbetstid finns i 2 kap.

1 § arbetsmiljölagen (1977:1160). Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i 5 kap. den lagen. Lag (1996:360).

2 § Lagen gäller inte
1. arbete som utförs i arbetstagarens hem eller annars under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat,

2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid,
************************************************************************
Att kommunerna därigenom inte har total arbetsledningsrätt över lärarnas förtroendetid retar dem något alldeles oerhört. Då kan man ju inte tvinga lärarna att ha lektioner gratis på den tiden...

Tvisteförhandling

LR har påkallat tvisteförhandling mot Sandvikens kommun - läs gymnasieskola - för brott mot Samverkansavtalet, MBL, AML och FML (Förtroendemannalagen).
Lärare har bla förflyttats på ett enligt vår mening nonchalant sätt. Tvisteförhandlingar åtföljs i princip alltid av skadeståndskrav. Så blir det även i detta ärende.
Vad det sedan blir av det är en ren förhandlingsfråga.

Även politiker i Söderhamn har att följa gällande kollektivavtal

Kommunfullmäktige i Söderhamn föreslår att BOU i Söderhamn skall öka lärares tid med elever.Detta beräknas motsvara 26 lärartjänster... Man förväntar sig alltså att lärarna genom att jobba mer skall rädda kommunens skraltiga ekonomi! Och tydligen tror man sig kunna göra detta inom gällande kollektivavtal.

En sak är säker - det kommer att bli en våldsam strid i Söderhamn. Det är möjligt att politikerna i Söderhamn tror att det kommer att gynna kommunens utbildningsväsende. F-n tro´t - som Rälingen sa...

Lönespännvidd i begripliga ord...

Vi räknar på följande sätt:

Vi utgår från 10-e och 90-e percentilen.
Anta att vi har 50 medlemmar. Vi sätter upp deras löner från den lägsta till den högsta: 1,2,3,4,5,6,7 osv.....39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, och 50

10 % från botten blir nr 5 som vi i detta exempel antar har 20 000:- i månadslön

10 % från toppen blir nr 46 som vi i detta exempel antar har 30 000:- i månadslön

Skillnaden mellan 30 000 och 20 000 = 10 000:-

Sedan delar vi 10 000:- med 20 000:-
(dvs lönen på 10- percentilen) för att få en procentsats.

10 000/20 000=0,5 dvs 50%

På denna tänkta arbetsplats är lönespännvidden 50% - vilket jag aldrig sett i verkligeheten...

Nu räknar man lönespännvidden normalt på en kommun, men principen är densamma.

Arbetsdomstolens mål 112/95

De två sista styckena under rubriken ”Domskäl” lyder:

AD anser att arbetsgivaren med stöd av sin arbetsledningsrätt kan motsätta sig att övertidsarbete kompenseras med ledighet och genom detta åstadkomma att arbetet ersätts med pengar.
Däremot kan arbetsgivaren inte genom ett arbetsledningsbeslut ge arbetstagaren ledighet om denne vill ha pengar.
*************
Båda parter kan alltså tvinga fram kompensation i form av pengar genom att motsätta sig att ledighet läggs ut.

Kom ihåg att kompledighet inte genererar en enda krona till pension!